Un dilema de la fuerza laboral inminente
En Lincolnshire, los proveedores de servicios de atención están sonando la alarma sobre una posible crisis de personal a medida que el gobierno considera que el ajuste de las políticas de inmigración. Las recientes propuestas del primer ministro Sir Keir Starmer tienen como objetivo detener la contratación de trabajadores de atención internacional, lo que plantea preocupaciones entre las empresas locales que dependen en gran medida de los talentos extranjeros para satisfacer las demandas de servicios.
Voces de primera línea
Melanie Weatherley, presidenta de la Asociación de Cuidados de Lincolnshire y jefa de Walnut Care, compartió las luchas de su organización con el reclutamiento local. A pesar de los extensos esfuerzos en los últimos tres años, la compañía ha recurrido cada vez más a los trabajadores extranjeros para llenar los vacíos en su fuerza laboral. «Hemos enfrentado un desafío considerable», señaló Weatherley, subrayando las crecientes listas de espera para los servicios de atención como consecuencia directa de la escasez de personal.
Impacto de las propuestas gubernamentales
La estrategia del gobierno, con el objetivo de reducir la migración neta, que alcanzó su punto máximo en 906,000 a mediados de 2023, incluye la eliminación de un programa de visa iniciado por la administración anterior que facilitó la entrada de profesionales de la salud y la atención social desde el extranjero. Se espera que este cambio restrinja la afluencia de nuevos trabajadores en hasta 8,000 anuales, una reducción significativa en un sector que ya lidia con más de 131,000 posiciones sin llenar en Inglaterra.
Desafíos en el reclutamiento local
La firma de atención Libertas, que atiende a más de 800 clientes diariamente, también ha expresado su preocupación. Con del 10% al 15% de su personal de 400 miembros que comprende trabajadores en el extranjero, el director Tom Carter enfatizó que estas nuevas regulaciones limitarían sus opciones de reclutamiento. «La percepción del trabajo de cuidado en el Reino Unido hace que atraer el talento local sea un desafío», afirmó, destacando la necesidad de un cambio en la forma en que se ve la profesión.
La realidad del trabajo de cuidado
El Príncipe Thakur, un líder de equipo en un centro de atención y ex alumno internacional de la India, reflexionó sobre las habilidades requeridas en el trabajo de atención. «Muchos subestiman la complejidad de este trabajo», comentó, alentando a los escépticos a experimentar una semana en el papel para comprender sus demandas.
Paisaje legal y perspectiva futura
Frances Ledbury, un abogado de inmigración de Hull, señaló que las regulaciones recientes ya exigen a las empresas de atención para priorizar el reclutamiento local. «Nos encontramos con numerosos clientes que luchan por llenar vacantes», explicó, sugiriendo que los próximos cambios solo exacerbarían estos desafíos.
A medida que el sector de la atención se prepara para estos cambios inminentes, la conversación sobre el desarrollo de la fuerza laboral y la percepción de los roles de atención continúan evolucionando. El futuro de la atención en Lincolnshire se mantiene en equilibrio, con proveedores locales que abogan por un enfoque más sostenible para la gestión de la fuerza laboral.
