Reducció de la bretxa de gènere
Els secretaris d’Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, i de la Seguretat Social, Borja Suárez, van destacar aquest dilluns la importància de la lluita contra la bretxa de gènere en el mercat laboral. Segons les seves declaracions, aquesta bretxa s’està reduint gràcies a diversos factors, com la reforma laboral i l’augment del salari mínim interprofessional (SMI) que beneficia especialment les treballadores. A més, s’ha observat un creixement de l’ocupació entre les dones, amb un nombre cada vegada més proper al dels homes. Tot i això, encara hi ha diferències absolutes que continuen perjudicant les dones en termes de contractes, salaris i atur. Els secretaris d’Estat han destacat la importància de continuar treballant per reduir aquesta bretxa i millorar les condicions laborals de les treballadores.
Creixement de l’ocupació femenina
En relació amb l’ocupació, s’ha observat que des de l’inici de la pandèmia s’han creat més de 1,6 milions de llocs de treball, dels quals més de la meitat han anat a parar a les dones. Això ha suposat un creixement de l’ocupació femenina del 12% des de l’any 2020, mentre que en el cas dels homes aquest creixement ha estat del 8%. A més, s’ha observat un augment de l’ocupació indefinida entre les dones, especialment en l’ocupació a temps complet i en el sector públic. Tot i això, encara hi ha sectors fortament feminitzats i s’ha de continuar treballant per reduir el temps parcial indesitjat i altres formes de discriminació laboral.
Reducció de la bretxa salarial
Pel que fa als salaris, s’ha observat una reducció de la bretxa salarial entre homes i dones, tot i que encara queda camí per recórrer. Les dones han experimentat un augment del 16% en la seva base de cotització, mentre que en el cas dels homes aquest augment ha estat del 13%. Això s’ha atribuït a l’augment del salari mínim interprofessional i altres mesures de millora salarial. No obstant això, encara hi ha diferències importants en els salaris entre homes i dones i s’ha de continuar treballant per aconseguir una major igualtat salarial.