Introducció
L’avanç cap a la igualtat de gènere s’ha convertit en un tema crucial en la societat actual. A Catalunya, diversos indicadors mostren que encara hi ha desigualtats importants entre homes i dones en diferents àmbits de la vida. Aquest article analitzarà els indicadors d’igualtat de gènere a Catalunya i destacarà les àrees on s’han fet progressos i les àrees on encara hi ha feina per fer.
Formació i mercat laboral
Els indicadors de formació mostren que les dones tenen un nivell formatiu superior als homes a Catalunya. El 58% de les titulacions universitàries són de dones, i les noies joves tenen menys fracàs escolar que els homes. Malgrat això, aquest major nivell formatiu no es tradueix en una reducció significativa de les desigualtats en el mercat laboral. Les dones continuen tenint una bretxa salarial per hora i signen la majoria dels contractes a temps parcial.
Sector TIC i R+D
El sector de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) i la recerca i desenvolupament (R+D) és un àmbit on es detecten majors desigualtats de gènere. Hi ha un baix percentatge de dones que cursen carreres d’Enginyeria i Arquitectura, i la presència femenina en el sector TIC i en la recerca privada és inferior a la masculina. Aquesta situació és preocupant, ja que el sector TIC té un gran potencial de creixement en el futur.
Condicions de vida
En l’àmbit de les condicions de vida, s’observa un augment de la taxa de risc de pobresa femenina en comparació amb la masculina. A més, les dones continuen assumint la major part de les tasques de cura i tenen una bretxa salarial en ocupacions de direcció. Tot i això, s’ha produït una reducció de la diferència entre les pensions mitjanes d’homes i dones.
Empoderament
En l’àmbit de l’empoderament, s’han observat progressos en la presència de les dones en llocs de decisió i influència. Tot i això, encara hi ha una manca de paritat en àmbits com la política, l’empresa i les universitats. La dificultat per compatibilitzar la carrera professional i personal, la pressió competitiva i la cultura patriarcal són alguns dels factors que continuen limitant el progrés de les dones en aquests àmbits.
Conclusions
L’avanç cap a la igualtat de gènere a Catalunya ha experimentat progressos en alguns àmbits, com la formació i l’empoderament. No obstant això, encara hi ha desigualtats importants en el mercat laboral i en el sector TIC i R+D. És necessari continuar treballant per reduir aquestes desigualtats i promoure la igualtat de gènere a tots els nivells de la societat.