Les dones a l’avantguarda de les entitats castelleres
Un dels reptes més grans que enfronta la societat i, per tant, la cultura popular, és la reticència de les dones a ocupar posicions de lideratge dins les entitats castelleres. Tot i que les colles castelleres tenen una presència femenina significativa, amb al voltant d’un 40% de castelleres, rarament s’observa la mateixa representació en els òrgans de presa de decisions.
Qüestió d’autoexigència i conciliació familiar
Els obstacles que limiten l’ascens de les dones a càrrecs de responsabilitat en les entitats castelleres sovint es relacionen amb factors d’autoexigència, manca de confiança en un mateix i dificultats en la conciliació familiar. Cal tenir present que les entitats cultural populars són organitzacions autogestionades i voluntàries, el que implica una elevada dedicació i la necessitat de trobar temps en moments ja de per si tensos.
La importància de la presència femenina en la presa de decisions
La crida a la incorporació de més dones en càrrecs de presa de decisions no respon a un afany de protagonisme sinó a la voluntat de crear entorns més justos, transversals, inclusius i cooperatius. Les aportacions de les dones en les organitzacions són crucials per garantir la diversitat d’opinions i l’experiència necessària per a la presa de decisions equitatives.
El paper dels mitjans de comunicació en la visibilització de la dona
Els mitjans de comunicació juguen un paper fonamental en la visibilització del paper de la dona en l’àmbit cultural. Tot i que s’han fet passos en la visibilització de les dones en espais de debat, encara hi ha una manca de reconeixement del talent femení. La cultura popular, en particular, roman gairebé invisibilitzada en els mitjans, i quan hi emergeix, sovint la representació recau principalment en figures masculines.
El lideratge femení en les entitats castelleres
La concepció tradicional del lideratge com associat a l’autoritarisme i la jerarquia ha de ser superada per donar cabuda a un lideratge femení autèntic, que valori la diversitat, la flexibilitat i la humanitat. Les dones al capdavant de les entitats no han de ser superheroïnes perfectes, sinó individus normals i corrents que esdevinguin una representació justa i equilibrada de la societat.
Inclusió de les dones en càrrecs de presa de decisions castelleres
Recentment, el nou Reglament de Règim Intern de la Coordinadora de les Colles Castelleres de Catalunya (CCCC) ha establert la necessitat d’incloure almenys un terç de dones en la Junta directiva. Tot i que les quotes no són la solució definitiva, són un primer pas per impulsar la presència femenina en la presa de decisions i situar els castells com a referent d’igualtat en la societat.
La necessitat de redissenyar els rols femenins en les entitats castelleres
La introducció de la dona en la pràctica castellera ha demostrat aportar millores tècniques indiscutibles. Aquesta evolució posa de manifest la necessitat de redefinir els rols femenins en la presa de decisions i assumir posicions de lideratge.