Análisis de los Resultados del Empleo en el Último Año
El Ayuntamiento ha presentado un informe sobre la actividad del Servicio Local de Empleo durante el pasado año, con un enfoque especial en el apoyo a personas con trastornos mentales en la comarca. Uno de los aspectos más destacados es el aumento notable en las inserciones laborales, con 389 personas que han encontrado trabajo en 2024, una cifra que supera las 323 de 2023, marcando un incremento de 66 nuevas inserciones.
Colaboración entre el Sector Empresarial y las Necesidades Laborales
Jordi Marcé, concejal de Dinamización Económica, ha subrayado que este crecimiento es fruto de un diálogo constante con las empresas locales, orientando la formación de los demandantes de empleo hacia las necesidades específicas del mercado laboral. Actualmente, la tasa de cobertura de puestos de trabajo del Servicio Local de Empleo se sitúa en un 52%.
Acciones Realizadas y Resultados de los Programas de Orientación
En total, se han llevado a cabo 2.290 acciones a lo largo de 2024, incluyendo servicios de orientación individual y grupal, así como seguimiento personalizado para quienes buscan trabajo. Marcé también ha resaltado los logros de los programas destinados a colectivos específicos, como el programa Atenea para mujeres, que ha logrado un impresionante 70% de inserción laboral entre las participantes.
Datos sobre el Empleo Juvenil
En cuanto al Programa de Apoyo al Empleo Juvenil, se han atendido a 223 jóvenes con un éxito de inserción del 36%, mientras que un 20% ha vuelto a la educación formal.
Formación Profesionalizadora y Nuevas Oportunidades para 2025
Además, se han formado a 86 personas a través de cursos profesionalizadores que incluyen prácticas en empresas, con un enfoque directo en la inserción laboral. Para 2025, el Ayuntamiento prevé una inversión superior a 620.000 euros en formación, incluyendo la repetición de cursos que han tenido éxito anteriormente.
Nuevas Formaciones Innovadoras
Entre sus novedades destaca el Certificado Profesional en Actividades de Gestión Administrativa, que utilizará la metodología SEFED (Simulación de Empresas), ofreciendo una formación práctica de 928 horas con 80 horas de prácticas en empresas reales. Esta metodología permite a los alumnos experimentar situaciones laborales reales en un entorno simulado, facilitando la adquisición de competencias en gestión administrativa.
Respuesta a las Necesidades del Sector Retail
Otra novedad es el curso de dependiente/ay gestión de tiendas de moda y confección, diseñado para responder a la demanda del comercio local y la necesidad de profesionales cualificados en el sector retail. Esta formación empezará en marzo y se extenderá hasta julio, con 15 plazas disponibles y totalmente subvencionada para personas en paro.