Medidas Concretas para una Inclusión Efectiva
En el marco del Día Internacional del Trabajo, la Federación Plena Inclusión Castilla-La Mancha ha hecho un firme llamamiento a la implementación de medidas específicas que promuevan la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Cumplimiento Normativo y Adaptaciones Necesarias
El director gerente de la federación, Daniel Collado, ha enfatizado la necesidad de exigir el cumplimiento estricto de las normativas sobre contratación de trabajadores con discapacidad, minimizando las medidas alternativas y revisando las sanciones por incumplimiento.
Además, subraya la importancia de garantizar entornos laborales adaptados a las necesidades individuales de estos trabajadores, realizando las modificaciones necesarias en los puestos de trabajo.
Estadísticas Preocupantes y Demandas Específicas
El último informe del INE sobre Empleo de Personas con Discapacidad revela una tasa de actividad del 36,4% entre las personas con discapacidad intelectual, 41,6 puntos inferior a la población sin discapacidad.
Su tasa de empleo también es significativamente menor, registrando un 23,8%, lo que representa una diferencia de 44,8 puntos con el resto de la ciudadanía.
Plena Inclusión Castilla-La Mancha demanda asesoramiento a las empresas sobre incentivos y procesos de incorporación de personas con discapacidad, así como un presupuesto específico destinado a estas ayudas.
Colaboración Esencial y Sensibilización
La colaboración entre la Administración autonómica, los servicios públicos de empleo y las entidades especializadas en discapacidad es crucial para favorecer la inclusión laboral y social.
Estos actores juegan un papel fundamental en la sensibilización del tejido empresarial para que este propicie contrataciones efectivas y no solo medidas alternativas como donaciones o contratos con centros especiales de empleo.
Información, Formación y Oportunidades Diversas
Daniel Collado ha destacado la necesidad de mejorar los sistemas de recopilación de información para comprender mejor la realidad sociolaboral de las personas con discapacidad y evaluar el impacto de las políticas dirigidas a este colectivo.
También ha hecho hincapié en el desarrollo de planes de formación accesibles y adaptados a las transformaciones digitales para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Además, se deben impulsar más oportunidades de trabajo en sectores distintos a los que tradicionalmente se vinculan a las personas con discapacidad intelectual.
Un Llamado a la Sociedad
Plena Inclusión Castilla-La Mancha ha hecho un llamamiento a la sociedad en general, administraciones públicas y empresas a adoptar medidas concretas que aseguren la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Esta inclusión contribuirá a una sociedad más justa e igualitaria para todos.
Bajo el hashtag #PlenoEmpleo, personas adscritas a los servicios de capacitación de entidades de Plena Inclusión Castilla-La Mancha han plasmado sus reivindicaciones para alcanzar una sociedad de oportunidades para todos.
