Un estudio revela alto nivel de discriminación en el puesto de trabajo
Según un estudio elaborado por el sindicato UGT, entre 2020 y 2023, un 69% de las personas LGTBI sufrieron algún tipo de discriminación, ya sea física o verbal, en su centro de trabajo. Esta cifra se eleva hasta el 78% en el Estado español. Estos datos son preocupantes y muestran la necesidad de tomar medidas para garantizar los derechos laborales del colectivo.
Dificultades de acceso al mercado laboral para las personas trans
El estudio también destaca las dificultades que sufren las personas trans a la hora de acceder al mercado laboral. Muchas de ellas se ven obligadas a trabajar en la economía sumergida, lo que supone una situación de expulsión del mercado laboral. Según el análisis del sindicato en Cataluña, el 55% de las personas trans se encuentran en esta situación.
Renuncia de derechos en el ámbito familiar
El estudio también pone de manifiesto las dificultades que enfrentan a las personas LGTBI en el ámbito familiar. Muchas veces deben renunciar a derechos como el acompañamiento de visitas médicas o el matrimonio. Esta situación es muy preocupante y pone de manifiesto la necesidad de garantizar la igualdad plena en todos los ámbitos de la vida.
La importancia de la legislación y las medidas empresariales
Desde la aprobación de la ley trans y LGTBIQ+, existe el artículo 15.1 que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a aplicar medidas para alcanzar la plena igualdad. Es importante que estas medidas se pongan en práctica para garantizar que la democracia llegue a los puestos de trabajo.
Datos del estudio
El estudio elaborado por el sindicato UGT obtuvo 3.400 respuestas en 2020 y 2.800 en 2023. Se prevé que en 2025 se realice una nueva encuesta para actualizar la situación.
Informe del Observatorio Contra la LGTBIfobia
El Observatorio Contra la LGTBIfobia ha elaborado un informe en el ámbito laboral entre los años 2023 y 2024. Se han registrado un total de 23 incidencias, con un 43,5% de las afectadas identificadas como personas gays, un 21 ,7% como lesbianas y un 8,7% como hombres y mujeres trans. El acoso es la práctica más habitual.
El acuerdo entre el Observatorio y el sindicato UGT tiene como objetivo apoyar a las personas que han sufrido incidentes de LGTBIfobia en el puesto de trabajo, proporcionándoles servicios de acompañamiento y apoyo.
