Respuesta a las observaciones de la Oficina de Auditoría
La Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) ha emitido una reacción detallada al informe de control económico y financiero presentado por la Oficina de Cuentas Catalanas, que indicó varias irregularidades durante los ejercicios 2021 y 2022. La CCMA no solo ha rechazado algunas de las conclusiones, sino que también contribuyó con aclaraciones sobre su gestión.
Concurso de instrucciones: transparencia y proceso
Con respecto a las condiciones de la competencia por las direcciones de TV3 y Catalunya Ràdio, la CCMA enfatizó que las reglas se publicaron sin desafíos. El organismo explicó que la Comisión de Valoración era un papel meramente consultivo, y que la decisión final fue sobre el Consejo de Gobierno, que evaluó los méritos y proyectos presentados por los candidatos.
Revisiones salariales y equidad de género
El informe de Sindicatura también señaló que durante los años analizados, algunos ejecutivos recibieron salarios más altos que los de los consejeros de Generalitat. En respuesta, la CCMA dijo que la nueva dirección fue revisada con los salarios, lo que resultó en una reducción de ellos y una mejora en la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Cambios en el sistema objetivo y la devolución de Trienial
En la remuneración vinculada a los objetivos comerciales que excedieron los límites establecidos, la CCMA ha informado que a partir de 2022 se ha implementado un nuevo sistema de objetivos que están de acuerdo con las regulaciones actuales. Con respecto a las trienios del Director de Gestión Económica, la CCMA dijo que, inmediatamente después del informe provisional de Sindicatura, el director renunció a estos derechos.
Proceso de contratación mejorado
Con respecto a la crítica de la falta de transparencia en la contratación de gerentes, la CCMA ha asegurado que el nuevo Consejo de Gobierno ha establecido un proceso de contratación más abierto y claro, que busca garantizar la transparencia en la selección del personal.
35 horas de trabajo: autorización y comunicación
Con respecto a la aplicación del día de 35 horas por semana, la CCMA explicó que en 2019, la Comisión de Remuneración y Gastos del Personal de Generalitat autorizó esta medida para el Acuerdo Colectivo de la Corporación. Según el organismo, no han recibido comunicaciones sobre los cambios en esta autorización hasta el informe actual de la Sindicatura, y se han comprometido a consultar con la Comisión para verificar la validez de este criterio.
Reflexiones sobre gestión y futuro
En conclusión, la CCMA ha abordado las deficiencias indicadas por el sindicato con un enfoque constructivo, destacando las acciones tomadas para mejorar su manejo y transparencia. Con la implementación de cambios significativos, el cuerpo busca reafirmar su responsabilidad y compromiso con la sociedad catalana.
