Un destino ideal para trabajadores españoles
En un contexto laboral en el que cada vez más españoles buscan oportunidades en el extranjero, Alemania se presenta como un destino ideal para aquellos que quieren mejorar sus condiciones de vida.
Una oferta laboral atractiva a l’aeroport de Leipzig/Halle
Recientemente, el aeropuerto de Leipzig/Halle en Alemania ha publicado una oferta laboral que ha captado la atención. El aeropuerto está buscando a trabajadores españoles para cubrir puestos de ayudante de almacén, y una de las condiciones es hablar español.
El salario ofrecido es de 2.640 euros mensuales, una propuesta atractiva para quienes quieren trabajar en el extranjero.
Una oportunidad única en Leipzig
El aeropuerto de Leipzig/Halle es uno de los mayores en Alemania y ofrece un salario mensual de 2.640 euros para los trabajadores españoles. Además, la empresa proporciona un bono adicional de 500 euros cada seis meses para ayudarle con los gastos de mudanza.
Una de las características más interesantes de esta oferta es que no se requiere experiencia previa en el sector, lo que abre las puertas a un amplio abanico de candidatos. El único requisito indispensable es tener conocimientos de inglés o alemán (nivel B1), aunque también se valora muy positivamente hablar español.
La empresa se encarga de proporcionar la formación necesaria a los nuevos empleados, garantizando así que puedan desempeñar sus funciones de forma efectiva.
Condiciones laborales atractivas
Los puestos de trabajo ofrecidos en el aeropuerto de Leipzig/Halle destacan no sólo por su salario competitivo, sino también por otras condiciones laborales beneficiosas. Entre ellas se incluyen un contrato permanente, una vivienda a tarifa determinada, cinco días de trabajo y dos de descanso, y pagos adicionales por turnos nocturnos, domingos y festivos.
¿Cómo aplicarlo?
Para aquellos interesados en esta oportunidad, el proceso de aplicación es sencillo. Es necesario enviar un currículum actualizado, que no debe superar las tres hojas de extensión, junto con una foto reciente. En Alemania es común que los currículums se redacten a mano y en orden cronológico, destacando la experiencia laboral y la formación académica.
Además del currículo, los candidatos deben presentar una carta de presentación o ‘Bewerbung’, en la que se describen sus intereses y habilidades, así como su motivación para el puesto. Este documento es clave en el proceso de selección y puede marcar la diferencia entre ser o no seleccionado.