Reducción de la brecha de género
Los secretarios de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, y de la Seguridad Social, Borja Suárez, destacaron este lunes la importancia de la lucha contra la brecha de género en el mercado laboral. Según sus declaraciones, esta brecha se está reduciendo gracias a varios factores, como la reforma laboral y el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) que beneficia especialmente a las trabajadoras. Además, se ha observado un crecimiento del empleo entre las mujeres, con un número cada vez más cercano al de los varones. Sin embargo, todavía existen diferencias absolutas que siguen perjudicando a las mujeres en términos de contratos, salarios y paro. Los secretarios de Estado destacaron la importancia de seguir trabajando para reducir esta brecha y mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
Crecimiento del empleo femenino
En relación al empleo, se ha observado que desde el inicio de la pandemia se han creado más de 1,6 millones de puestos de trabajo, de los que más de la mitad han ido a parar a las mujeres. Esto ha supuesto un crecimiento del empleo femenino del 12% desde 2020, mientras que en el caso de los hombres este crecimiento ha sido del 8%. Además, se ha observado un aumento del empleo indefinido entre las mujeres, especialmente en el empleo a tiempo completo y en el sector público. Sin embargo, todavía existen sectores fuertemente feminizados y hay que seguir trabajando para reducir el tiempo parcial indeseado y otras formas de discriminación laboral.
Reducción de la brecha salarial
En cuanto a los salarios, se ha observado una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque todavía queda camino por recorrer. Las mujeres experimentaron un aumento del 16% en su base de cotización, mientras que en el caso de los hombres este aumento fue del 13%. Esto se ha atribuido al aumento del salario mínimo interprofesional y otras medidas de mejora salarial. Sin embargo, todavía existen diferencias importantes en los salarios entre hombres y mujeres y se debe seguir trabajando para conseguir una mayor igualdad salarial.