Resposta a les Observacions de la Sindicatura de Comptes
La Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) ha emès una reacció detallada a l’informe de fiscalització econòmica i financera presentat per la Sindicatura de Comptes de Catalunya, que assenyalava diverses irregularitats durant els exercicis 2021 i 2022. La CCMA no només ha rebutjat algunes de les conclusions, sinó que també ha aportat aclariments sobre la seva gestió.
Concurs de Direccions: Transparència i Procés
Pel que fa a les condicions del concurs per a les direccions de TV3 i Catalunya Ràdio, la CCMA ha destacat que les bases van ser publicades sense impugnacions. L’organisme ha explicat que la comissió de valoració exercia un paper merament consultiu, i que la decisió final va recaure en el consell de govern, que va valorar els mèrits i els projectes presentats pels candidats.
Revisions Salarials i Equitat de Gènere
L’informe de la Sindicatura també va fer notar que durant els anys analitzats, alguns directius percebien salaris superiors als dels consellers de la Generalitat. En resposta, la CCMA ha indicat que amb la nova direcció es van revisar els salaris, resultant en una reducció dels mateixos i en una millora de la igualtat salarial entre homes i dones.
Canvis en el Sistema d’Objectius i Retorn de Triennis
Sobre les remuneracions vinculades a objectius comercials que excedien els límits establerts, la CCMA ha informat que a partir de 2022 s’ha implementat un nou sistema d’objectius que s’ajusta a la normativa actual. Pel que fa als triennis del director de gestió econòmica, la CCMA ha afirmat que, immediatament després de l’informe provisional de la Sindicatura, el directiu va renunciar a aquests drets.
Procés de Contractació Millorat
Referent a les crítiques sobre la falta de transparència en la contractació de directius, la CCMA ha assegurat que el nou consell de govern ha establert un procés de contractació més obert i clar, que busca garantir la transparència en la selecció de personal.
Jornada Laboral de 35 hores: Autorització i Comunicació
Quant a l’aplicació de la jornada de 35 hores setmanals, la CCMA ha explicat que el 2019, la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal de la Generalitat va autoritzar aquesta mesura per al conveni col·lectiu de la Corporació. Segons l’organisme, no han rebut comunicacions sobre canvis en aquesta autorització fins a l’informe actual de la Sindicatura, i s’han compromès a consultar amb la Comissió per verificar la vigència d’aquest criteri.
Reflexions sobre la Gestió i el Futur
En conclusió, la CCMA ha abordat les deficiències assenyalades per la Sindicatura amb un enfocament constructiu, posant de manifest les accions preses per millorar la seva gestió i la seva transparència. Amb la implementació de canvis significatius, l’organisme busca reafirmar la seva responsabilitat i compromís amb la societat catalana.
