Introducció
La carta, escrita poc abans d’ingressar a la nauseabunda claveguera de l’atur, arranca amb una metàfora: un avió té la capacitat de càrrega limitada. Si la sobrepassa, no s’enlaira, vola malament o s’estimba. En el camp del treball, succeeix exactament el mateix: el treballador té una capacitat de càrrega (de treball) limitada, i per tant…
Les ràtios i el seu impacte
El legislador, conscient d’aquesta limitació, ha establert les ràtios com a mesura per regular i contenir l’abús i l’explotació laboral. Quan una fundació del tercer sector incompleix la ràtio establerta en la cartera de serveis premium.cats (per tant, és llei), sobrecarregant al treballador, es desencadenen diverses conseqüències:
1) Canvi permanent en la plantilla
La plantilla pateix una dinàmica de canvi constant, amb baixes laborals encobertes, incorporacions fallides i cessaments voluntaris. Tot i el patiment que això comporta per als treballadors, sovint preval la llei del silenci.
2) Deteriorament de la qualitat assistencial
La qualitat assistencial es veu afectada, superant els límits de la negligència institucional. Això és especialment greu en serveis centrats en l’atenció a la persona, on el vincle és fonamental. Malauradament, la falta de normativa jurídica fa que aquesta situació quedi impune.
3) Repressió dels treballadors crítics
Quan els treballadors alcen la veu i exigeixen el compliment de les ràtios, sovint són convidats a marxar, comprant el seu silenci amb promeses.
4) Impunitat davant les denúncies
Les denúncies a la Inspecció de Treball, tot i ser greus infraccions, sovint es converteixen en un simple tràmit per als gestors amb mentalitat buròcrata. Després, patrons i gestors es retroben en parlaments i fòrums, parlant de compromís, transparència, justícia i solidaritat, sense que res canviï realment.
5) Malbaratament de recursos i manca d’ètica
El malbaratament dels recursos impedeix que arribin a aquells que realment els necessiten, quedant atrapats en l’engranatge de la burocràcia institucionalitzada. A més, es posa de manifest una manca d’ètica en aquest sistema.
Conclusió
El treballador, com un avió amb càrrega limitada, es veu afectat per les ràtios i les seves conseqüències. És necessari prendre mesures per garantir el compliment de les ràtios i protegir els treballadors de l’explotació i l’abús. Només així es podrà construir un entorn laboral just i equitatiu.
