Un nou impuls per a l’equip central
Ametller Origen, una companyia reconeguda per la seva dedicació a productes frescos i elaborats de qualitat, ha anunciat un important increment salarial per als seus treballadors de l’estructura central. Aquesta decisió arriba pocs mesos després d’una altra revisió salarial que va beneficiar els empleats de les botigues amb un augment superior al 11%.
Detalls de l’augment salarial
El nou increment, que s’implementarà a partir de gener, afectarà més de 300 professionals que treballen a les seus d’Olèrdola i Barcelona. La informació es va fer pública durant la recent convenció celebrada al Teatre Casal de Vilafranca del Penedès, on la direcció del grup va subratllar la importància d’aquestes mesures per fomentar el benestar dels seus empleats.
Un projecte amb visió de futur
L’increment salarial forma part del Projecte Arrels, una iniciativa dissenyada per potenciar el creixement professional dins de l’empresa i respondre a l’expansió que ha experimentat Ametller Origen en els darrers anys. Amb més de 4.500 treballadors, la companyia es posiciona com la principal del sector a l’Alt Penedès.
Inversions i beneficis addicionals
Ametller Origen està invertint més de 3,1 milions d’euros en retribucions salarials entre 2024 i 2025, amb revisions anuals per adaptar-se a les necessitats del mercat. A més, la companyia ha introduït diverses millores laborals, incloent assegurança mèdica gratuïta, serveis de nutrició, descomptes en diferents serveis, així com opcions de teletreball i flexibilitat horària per a empleats d’oficina.
Compromís amb el personal
Josep Ametller, conseller delegat i cofundador, destaca que és fonamental compartir l’èxit de la companyia amb els seus treballadors. “El Projecte Arrels és una eina per millorar les condicions laborals, garantir la competitivitat i enfortir els vincles amb la comunitat”, assegura.
Una plantilla estable i en creixement
Actualment, el 98% dels contractes a Ametller Origen són indefinits, i es preveu que durant 2024 més del 70% de les vacants siguin cobertes per empleats interns, fomentant així la promoció interna i el creixement professional dins de l’empresa.