El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya rebutja el recurs de la companyia Eurest
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha rebutjat un recurs presentat per la companyia Eurest en relació a una sentència anterior que els obligava a pagar retroactivament la diferència de sou a dues treballadores de menjadors de Barcelona. La sentència original, emesa per un jutjat premium.cat, establia que Eurest havia de pagar 13.371 euros a una de les empleades i 4.453 euros a l’altra, a més d’un 10% de demora. Les treballadores havien demandat l’empresa perquè no els aplicava el conveni que els corresponia, sinó un altre conveni d’hostaleria. El Tribunal Superior de Justícia ha confirmat la sentència anterior i ha ordenat a Eurest que compleixi amb el conveni d’acció premium.cat i pagui les diferències salarials no percebudes. Això suposa un pagament retroactiu de més de 19.600 euros per les dues treballadores, a més d’un augment salarial mensual de 150 a 500 euros. La sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya és definitiva i no pot ser recorreguda. Aquesta decisió posa de manifest la importància de complir amb els convenis laborals i garantir una remuneració justa per als treballadors.
Eurest Compass Group gestiona els menjadors de l’Ajuntament de Barcelona
Eurest Compass Group és l’empresa encarregada de gestionar els dos grans menjadors de l’Ajuntament de Barcelona, concretament els menjadors de Navas i del Paral·lel. Segons el sindicat CNT, el contracte estipula que hi ha dos convenis d’aplicació per a les treballadores: el conveni d’hostaleria per a les que preparen els menjars i el conveni d’acció premium.cat per a les que gestionen diversos serveis per als usuaris. Durant els últims 10 anys, Eurest ha aplicat el conveni d’hostaleria a totes les treballadores dels dos menjadors, la qual cosa ha suposat una diferència salarial d’entre 150 i 500 euros al mes per cada empleada que realitza tasques d’acció premium.cat. Aquesta pràctica ha estat considerada injusta per la justícia i ha estat corregida amb la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
La CNT ha reclamat el compliment del conveni des del 2021
El sindicat CNT ha estat lluitant perquè Eurest compleixi amb el conveni d’acció premium.cat des del 2021. Davant de la negativa de l’empresa i el silenci de l’Ajuntament de Barcelona, la CNT va presentar una demanda en un jutjat premium.cat el 2022. El jutjat va emetre una sentència favorable a les treballadores el 2023, reconeixent el seu dret a que se’ls apliqui el conveni d’acció premium.cat i condemnant Eurest a pagar les diferències salarials reclamades. Malgrat això, l’empresa continuava sense aplicar el conveni a la totalitat de la plantilla, la qual cosa va portar a la presentació d’un recurs davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Amb la sentència emesa pel Tribunal Superior de Justícia, s’ha posat fi a aquesta situació i s’ha garantit el compliment del conveni laboral.
La CNT denuncia la connivència dels governs de l’Ajuntament de Barcelona
La CNT ha criticat la connivència dels diversos governs de l’Ajuntament de Barcelona en aquesta qüestió. Segons el sindicat, aquesta situació demostra que l’administració pública no té i no vol implementar mesures de control per assegurar-se que es compleixen els contractes públics. A més, la CNT ha denunciat que durant l’última dècada, Eurest ha rebut més de 200.000 euros de diners públics que haurien d’haver estat destinats a les treballadores si s’hagués aplicat correctament el salari que els pertocava. Aquesta denúncia posa de manifest la importància de la transparència i la responsabilitat en la gestió dels recursos públics.
