Un Nou Enfocament Empresarial
Les empreses d’inserció laboral es presenten com a entitats amb un propòsit singular: facilitar l’accés al mercat laboral per a aquelles persones que tradicionalment s’han trobat amb barreres que els impedeixen trobar feina. A diferència de les empreses convencionals, el seu objectiu no és acumular beneficis, sinó oferir oportunitats laborals a col·lectius vulnerables.
El Rols de les Empreses d’Inserció
Segons Esteve Ferrer, director de la Federació d’Empreses d’Inserció de Catalunya (FEICAT), aquestes empreses actuen com a ‘pont’ per a la reinserció social. Permeten que individus amb un passat difícil adquireixin hàbits laborals i socials, així com una estructura diària que els ajudi a integrar-se millor a la societat.
Un Exemple Inspirador: Formació i Treball
Formació i Treball, vinculat a Càritas, ha estat pioner en aquest model durant més de tres dècades. La seva iniciativa inicial, enfocada a la recuperació de roba usada, ha evolucionat cap a una diversitat de serveis, incloent càtering i energies renovables. Sorprenentment, el 60% dels seus treballadors aconsegueixen un lloc a empreses convencionals un any després de la seva inserció.
El Valor de la Formació
La clau per a l’èxit de les empreses d’inserció rau en la formació constant i en la capacitat d’adaptar-se a les necessitats del mercat. CODEC, per exemple, ha centrat els seus esforços en la logística i la cadena de subministrament, creant programes formatius que responen a demandes específiques del sector.
Transició a Empreses Convencionals
El somni de tota persona que passa per una empresa d’inserció és accedir a una feina en el mercat laboral ordinari. Ferrer destaca que, després de tres anys, els treballadors estan ben preparats per afrontar nous reptes laborals. El suport mutu entre empreses d’inserció i convencionals és fonamental per aconseguir aquest objectiu.
Un Model Empresarial Sostenible
A pesar de la seva naturalesa social, les empreses d’inserció operen amb un model de negoci similar al de qualsevol altra empresa. Així ho afirma Helena Borbon, directora de CODEC, qui subratlla que les seves tarifes no són necessàriament més baixes que les d’altres companyies. La sostenibilitat financera és un repte constant, amb un 70% dels ingressos provinents de vendes a clients privats.
La Importància del Voluntariat
Els Enginyers Voluntaris juguen un paper essencial en el suport a les empreses d’inserció. En la seva última trobada, es van compartir experiències que posaven de manifest com la col·laboració pot transformar processos i millorar l’eficiència. La seva participació ha crescut, amb un augment significatiu en el nombre de professionals implicats.
El Cas de la Fundació Privada Nostra Senyora de Meritxell
Fundada el 1969, aquesta institució andorrana s’ha dedicat a l’atenció de persones amb discapacitat intel·lectual. Amb un enfocament en la inclusió laboral, han implementat diversos projectes que promouen l’ocupació i la formació, incloent serveis adaptats a les necessitats de joves i adults.
Un Futur Ple d’Oportunitats
Amb el compromís de continuar millorant i innovant, les empreses d’inserció laborals es posicionen com a agents de canvi social. El seu model no només transforma la vida dels seus treballadors, sinó que també contribueix al teixit social i econòmic de les seves comunitats. La seva existència ens recorda que l’economia pot ser un vehicle per a la inclusió i el benestar social.
