L’Ascens i la Caiguda del Teletreball
La irrupció de la COVID-19 va portar el teletreball a l’avantguarda del debat laboral. En el context de l’estat d’alarma, més de la meitat de les empreses a Espanya van adoptar aquesta modalitat, amb un 46,7% dels treballadors aprofitant l’oportunitat. No obstant això, actualment, només un escàs 8% de la força laboral continua teletreballant, revelant un retrocés notable en el seu ús.
Reflexions sobre l’Experiència del Teletreball
Irene Rovira Ferrer, investigadora de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), destaca que, malgrat la seva acceptació inicial, la implementació del teletreball ha estat limitada. “La majoria de les experiències viscudes durant la pandèmia van ser positives, però la seva adopció no s’ha consolidat”, explica Rovira.
Beneficis Potencials per a Empreses i Treballadors
La recerca sobre el teletreball revela que, a més de la satisfacció dels treballadors, aquesta modalitat pot ser beneficiosa per als empresaris i contribuir a l’assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’ONU. Les dades apunten que el teletreball pot millorar la productivitat i l’eficiència econòmica.
Investigació i Propostes de Millora
Rovira lidera un projecte centrat en identificar els factors que frenen la seva adopció, com la reticència dels empresaris i la inseguretat jurídica associada. La seva recerca busca proporcionar un coneixement fonamental per a l’elaboració de polítiques públiques que facilitin el teletreball.
Factors que Limiten l’Adopció del Teletreball
Una de les principals barreres identificades és la necessitat de complir amb les responsabilitats legals que implica el teletreball, com proporcionar els recursos necessaris i compensar les despeses dels empleats. Rovira destaca que aquestes exigències poden generar preocupacions tributàries i complicacions per a les empreses.
Projeccions Futures i ODS
La investigació de Rovira no només busca aportar solucions, sinó que també pretén influir en la creació de normatives que garanteixin el benestar de tots els agents implicats. “La nostra meta és facilitar la implementació del teletreball de manera que respecti els drets laborals i promogui la sostenibilitat”, conclou.
A través d’aquesta recerca, es busca contribuir a diversos ODS, incloent el benestar, la igualtat de gènere i la reducció de les desigualtats, alhora que es promou una major sostenibilitat ambiental.
