Un canvi radical en l’orientació de les avaluacions
En una nova jugada política, l’expresident Donald Trump ha introduït una reforma significativa que transforma la manera com es seleccionen els funcionaris públics. A partir d’ara, les valoracions es basaran estrictament en les competències i el rendiment, deixant de banda aspectes com el gènere o l’origen ètnic.
Reversió de les polítiques d’inclusió
L’anunci de Trump representa una clara contraposició al model d’inclusió promogut per l’administració Biden, que havia establert l’obligatorietat de considerar la diversitat en les avaluacions laborals. En aquest sentit, un 20% de la valoració dels funcionaris es basava en la seva conformitat amb les idees de diversitat i inclusió impulsades pels demòcrates.
L’impacte de la decisió sobre la meritocràcia
Amb aquesta nova política, l’administració Trump es proposa prioritzar la capacitat i el mèrit individual per sobre de criteris que, segons els seus defensors, podrien portar a una selecció arbitrària. Aquesta decisió ha estat qualificada per Trump com a ‘històrica’, defensant que elimina la mediocritat i promou un sistema més eficient.
El debat sobre les quotes i la seva efectivitat
Les quotes de gènere han estat un tema controvertit, amb l’objectiu inicial de garantir una representació mínima de dones en diverses àrees laborals. Espanya, com a pionera en aquest àmbit, ha vist com aquestes polítiques buscaven reduir la desigualtat estructural. No obstant això, les crítiques han estat constants, afirmant que poden perjudicar la competència i desavantatjar a candidats més ben qualificats.
Reaccions a la nova política
Les opinions sobre l’abolició de les quotes són diverses. Mentre que alguns veuen la mesura com un pas cap a una societat més meritocràtica, altres argumenten que pot perpetuar la discriminació en la contractació. Els detractors sostenen que les quotes eren una eina necessària per equilibrar les desigualtats i que la seva eliminació pot tenir conseqüències negatives per a les minories.
Mirant cap al futur
A mesura que es posin en pràctica aquestes noves normes, serà fonamental observar com afecten la composició de l’administració pública i si realment contribueixen a una major eficàcia. La discussió sobre l’equilibri entre meritocràcia i inclusió seguirà sent un tema candent en la política americana.
