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¿Qué es la indemnización y la liquidación? Lo que la empresa te debe cuando te rescinde el contrato

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una persona arrodillada en el suelo con un montón de papeles en el suelo y una persona alcanzando un trozo de papel, Brad Kunkle, imagen promocional, un rompecabezas, arbeitsrat für kunst

Si eres trabajador y la empresa te rescinde el contrato, seguramente te preguntarás cuáles son tus derechos económicos. Muchos confunden la indemnización y liquidación, dos conceptos que no son lo mismo y que dependen de las circunstancias de la finalización de la relación laboral.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación es el conjunto de las cantidades que la empresa te adeuda cuando te rescinde el contrato. Estas cantidades pueden ser de diferentes conceptos como:

  • La parte proporcional de la nómina del mes en que se produce el rescindimiento.
  • La parte proporcional de las pagas extras.
  • La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
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  • Las horas extras realizadas y no pagadas.
  • Otros conceptos que puedan estar pactados en el convenio colectivo o en el contrato individual.

La liquidación no tiene una cuantía fija, sino que depende de lo que hayas cobrado y de lo que hayas trabajado. Además, la liquidación puede ser negativa si tú le debes dinero a la empresa, por ejemplo, si has recibido un anticipo de la nómina o si has disfrutado de más días de vacaciones de los que te correspondían.

¿Qué es la indemnización?

La indemnización es una compensación económica que la empresa paga cuando te rescinde el contrato de forma improcedente, objetiva o colectiva. La indemnización tiene como finalidad reparar el perjuicio que te causa el rescindimiento y facilitar tu recolocación en el mercado laboral.

La indemnización se calcula según criterios establecidos por la ley o por la negociación colectiva. Estos criterios pueden variar según el tipo de rescindimiento y el tipo de contrato. Estos son los casos más habituales y las indemnizaciones que corresponden:

  • Rescindimiento improcedente: se produce cuando la empresa no puede justificar la causa del rescindimiento o no respeta el procedimiento legal. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Rescindimiento objetivo: se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para rescindir el contrato. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • Rescindimiento colectivo: se produce cuando la empresa rescinde el contrato a un número determinado de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es la misma que en el caso del rescindimiento objetivo, pero puede aumentarse por la negociación colectiva.

Como puedes ver, la indemnización y la liquidación son dos conceptos distintos que debes tener en cuenta cuando finalices tu relación laboral con la empresa. Si tienes dudas sobre tus derechos, puedes consultar con un abogado laboralista o sindicato.

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