Un nuevo impulso para el equipo central
Almendro Origen, una compañía reconocida por su dedicación a productos frescos y elaborados de calidad, ha anunciado un importante incremento salarial para sus trabajadores de la estructura central. Esta decisión llega pocos meses después de otra revisión salarial que benefició a los empleados de las tiendas con un aumento superior al 11%.
Detalles del aumento salarial
El nuevo incremento, que se implementará a partir de enero, afectará a más de 300 profesionales que trabajan en las sedes de Olèrdola y Barcelona. La información se hizo pública durante la reciente convención celebrada en el Teatro Casal de Vilafranca del Penedès, donde la dirección del grupo subrayó la importancia de estas medidas para fomentar el bienestar de sus empleados.
Un proyecto con visión de futuro
El incremento salarial forma parte del Proyecto Arrels, una iniciativa diseñada para potenciar el crecimiento profesional dentro de la empresa y responder a la expansión que ha experimentado Ametller Origen en los últimos años. Con más de 4.500 trabajadores, la compañía se posiciona como la principal del sector en el Alt Penedès.
Inversiones y beneficios adicionales
Almendro Origen está invirtiendo más de 3,1 millones de euros en retribuciones salariales entre 2024 y 2025, con revisiones anuales para adaptarse a las necesidades del mercado. Además, la compañía ha introducido diversas mejoras laborales, incluyendo seguro médico gratuito, servicios de nutrición, descuentos en diferentes servicios, así como opciones de teletrabajo y flexibilidad horaria para empleados de oficina.
Compromiso con el personal
Josep Ametller, consejero delegado y cofundador, destaca que es fundamental compartir el éxito de la compañía con sus trabajadores. «El Proyecto Arrels es una herramienta para mejorar las condiciones laborales, garantizar la competitividad y fortalecer los vínculos con la comunidad», asegura.
Una plantilla estable y en crecimiento
Actualmente, el 98% de los contratos en Ametller Origen son indefinidos, y se prevé que durante 2024 más del 70% de las vacantes sean cubiertas por empleados internos, fomentando así la promoción interna y el crecimiento profesional dentro de la empresa.
