Un nuevo enfoque comercial
Las empresas de inserción laboral se presentan como entidades con un propósito único: facilitar el acceso al mercado laboral para aquellos que tradicionalmente han encontrado barreras que les impiden encontrar un trabajo. A diferencia de las empresas convencionales, su objetivo no es acumular beneficios, sino proporcionar oportunidades de empleo a grupos vulnerables.
Los roles de las compañías de inserción
Según Esteve Ferrer, directora de la Federación de Empresas de Inserción de Cataluña (FEICAT), estas compañías actúan como un «puente» para la reintegración social. Permiten a las personas con un pasado difícil de adquirir hábitos laborales y sociales, así como una estructura diaria que les ayuda a integrarse mejor en la sociedad.
Un ejemplo inspirador: entrenamiento y trabajo
El entrenamiento y el trabajo, vinculado a Caritas, ha sido pionero en este modelo durante más de tres décadas. Su iniciativa inicial, centrada en la recuperación de la ropa usada, se ha convertido en una diversidad de servicios, incluidos los catering y la energía renovable. Sorprendentemente, el 60% de sus empleados obtienen un lugar para las empresas convencionales un año después de su inserción.
El valor de la capacitación
La clave del éxito de las compañías de inserción radica en una capacitación constante y la capacidad de adaptarse a las necesidades del mercado. Codec, por ejemplo, se ha centrado en la logística y la cadena de suministro, creando programas de capacitación que responden a demandas específicas en el sector.
Transición a empresas convencionales
El sueño de cualquiera que pase por una empresa de inserción es acceder a un trabajo en el mercado laboral ordinario. Ferrer enfatiza que después de tres años, los trabajadores están bien preparados para enfrentar nuevos desafíos laborales. El apoyo mutuo entre la inserción y las empresas convencionales es esencial para lograr esto.
Un Model Empresarial Sostenible
A pesar de su naturaleza social, las compañías de inserción operan con un modelo de negocio similar a cualquier otra compañía. Esto es declarado por Helena Borbon, directora de Codec, que enfatiza que sus tasas no son necesariamente más bajas que las de otras compañías. La sostenibilidad financiera es un desafío constante, con el 70% de los ingresos de las ventas a clientes privados.
La importancia del voluntariado
Los ingenieros voluntarios juegan un papel esencial en el apoyo a las compañías de inserción. En su última reunión, las experiencias que destacaron cómo la colaboración podría transformar los procesos y mejorar la eficiencia. Su participación ha crecido, con un aumento significativo en el número de profesionales involucrados.
El caso de la Fundación privada Nostra Señora de Meritxell
Fundada en 1969, esta institución Andorran se ha dedicado al cuidado de personas con discapacidades intelectuales. Con un enfoque de la inclusión laboral, se han implementado varios proyectos que promueven el empleo y la capacitación, incluidos los servicios adaptados a las necesidades de jóvenes y adultos.
Un futuro lleno de oportunidades
Con el compromiso de continuar mejorando e innovando, las empresas de inserción laboral se posicionan como agentes del cambio social. Su modelo no solo transforma la vida de sus trabajadores, sino que también contribuye al tejido social y económico de sus comunidades. Su existencia nos recuerda que la economía puede ser un vehículo para la inclusión social y el bien.
