Si ets treballador i l’empresa et rescindeix el contracte, segurament et preguntaràs quins són els teus drets econòmics. Molts confonen la indemnització i la liquidació, dos conceptes que no són el mateix i que depenen de les circumstàncies de la finalització de la relació laboral.
Què és la liquidació?
La liquidació és el conjunt de les quantitats que l’empresa et deu quan et rescindeix el contracte. Aquestes quantitats poden ser de diferents conceptes, com ara:
- La part proporcional de la nòmina del mes en què es produeix el rescindiment.
- La part proporcional de les pagues extres.
- La part proporcional de les vacances no gaudides.
- Les hores extres realitzades i no pagades.
- Altres conceptes que puguin estar pactats en el conveni col·lectiu o en el contracte individual.
La liquidació no té una quantia fixa, sinó que depèn del que hagis cobrat i del que hagis treballat. A més, la liquidació pot ser negativa si tu li deus diners a l’empresa, per exemple, si has rebut un avançament de la nòmina o si has gaudit de més dies de vacances dels que et corresponien.
Què és la indemnització?
La indemnització és una compensació econòmica que l’empresa et paga quan et rescindeix el contracte de forma improcedent, objectiva o col·lectiva. La indemnització té com a finalitat reparar el perjudici que et causa el rescindiment i facilitar la teva recol·locació en el mercat laboral.
La indemnització es calcula segons uns criteris establerts per la llei o per la negociació col·lectiva. Aquests criteris poden variar segons el tipus de rescindiment i el tipus de contracte. Aquests són els casos més habituals i les indemnitzacions que corresponen:
- Rescindiment improcedent: es produeix quan l’empresa no pot justificar la causa del rescindiment o no respecta el procediment legal. La indemnització és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
- Rescindiment objectiu: es produeix quan l’empresa al·lega causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció per rescindir el contracte. La indemnització és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Rescindiment col·lectiu: es produeix quan l’empresa rescindeix el contracte a un nombre determinat de treballadors per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. La indemnització és la mateixa que en el cas del rescindiment objectiu, però pot ser augmentada per la negociació col·lectiva.
Com pots veure, la indemnització i la liquidació són dos conceptes diferents que has de tenir en compte quan finalitzis la teva relació laboral amb l’empresa. Si tens dubtes sobre els teus drets, pots consultar amb un advocat laboralista o amb un sindicat.
